1.基本情况

为适应医院绩效改革发展的需要，推动绩效管理工作走向深入，促进医院绩效精细化管理体系的建立，使医院绩效工资分配体系更好、更全面符合卫计委“九不准”规范要求。为此，我公司特推出《医院RBRVS+DRG/DIP绩效工资管理方案》。

《医院RBRVS+DRG/DIP绩效工资管理方案》的绩效分配模式既符合国家卫计委“九不准”等相关政策规范，又打破了常规的科室大锅饭绩效分配模式，是以医务人员劳务价值为导向建立科学的绩效分配体系，能极大地调用广大医务人员的工作积极性，体现了良好的经济效益和社会效益。​​​​​

2.方案概述

为适应医院绩效改革发展的需要，推动绩效管理工作走向深入，促进医院绩效精细化管理体系的建立，使医院绩效工资分配体系更好、更加全面的符合卫健委“九不准”、“九项准则”等规范要求。为此，我公司特推出《现代医院基于工作量RBRVS+DRG/DIP精细化绩效管理解决方案》，以下简称“医院工作量绩效方案”。

“医院工作量绩效方案”是一套以工作量（RBRVS，相对价值比率，结合DRG/DIP）为核算基础，以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据，以工作效率和效益、工作质量、患者满意度等指标为综合考核体系，综合计量和评价的绩效分配体系。

方案总体设计思路：

1、符合卫健委“九不准”、“九项准则”等政策规范

2、效率优先，兼顾公平，优劳优得

3、倾斜一线，总量控制，细化核算

4、兼顾历史，兼顾和谐，平稳过渡

3.项目实施内容及周期

1、项目启动、数据收集

1）项目启动

2）绩效战略制定

3）收集测算历史数据

......

4、数据测算

1）测算历史数据

2）核算方案调整

......

2、需求调研

1）临床科室走访调研

2）医技科室走访调研

3）医辅、行政科室走访调研

......

5、试运行

1）试运行

2）微调绩效方案

6、项目验收

1）项目试运行测评

2）项目验收

3、功能实现

1）数据接口实现

2）绩效框架建立

3）个性需求实现

......

3.综合、全面的绩效考核体系

1. 医疗质量考评标准
2. 护理质量考评标准
3. 院感质量考评标准
4. 医保管理考评标准
5. 科研管理考评标准
6. 科主任考评标准
7. 医疗组组长考评标准
8. 护士长考评标准
9. 教学管理办公室考评标准
10. 党群工作部考评标准
11. 办公室工作考评标准
12. 营销部工作考评标准
13. 人力资源部工作考评标准
14. 质量控制部工作考评标准

15.医教部工作考评标准

16.护理部工作考评标准

17.门诊部工作考评标准

18.医院感染管理部工作考评标准

19.医保合疗管理部工作考评标准

20.审计部工作考评标准

21.财务部工作考评标准

22.信息管理部工作考评标准

23.预防保健部工作考评标准

24.物资供应部工作考评标准

25.设备维修管理部工作考评标准

26.后勤保障部工作考评标准

27.基建管理部工作考评标准

28.安全保卫部工作考评标准